在自治区国资委集中开展进一步转变干部作风加强机关行政效能建设活动动员大会上的讲话

文章来源:广西国资委  发布时间:2007-03-07 16:59:00   浏览:

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在自治区国资委集中开展进一步转变干部作风加强机关行政效能建设活动动员大会上的讲话 自治区国资委党委书记、主任 尹建国 (2007年3月1日)

同志们:   

2007年2月26日,自治区党委、自治区人民政府召开了全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议,决定从2007年2月下旬至2008年2月底,在全区乡镇以上各级机关集中开展进一步转变干部作风、加强机关行政效能建设活动。经自治区国资委党委研究决定,今天我们召开全委集中开展进一步转变干部作风加强行政效能建设活动动员大会,主要目的是传达贯彻全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议精神,动员全委上下统一认识、真抓实干,坚决打好转变干部作风、加强机关行政效能建设的攻坚战。下面,我讲四个问题。   

一、统一思想,提高认识,增强转变干部作风加强机关行政效能建设的紧迫感和责任感   

转变干部作风,加强机关行政效能建设,是实践“三个代表”重要思想、提高党的执政能力的必然要求,是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要,是加快推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。开展进一步转变干部作风,加强机关行政效能建设活动,是自治区党委、自治区人民政府深入贯彻落实党的十六届六中全会和自治区第九次党代会精神,加快富裕文明和谐新广西建设步伐,构建社会主义和谐社会,优化发展环境的重大决策部署。在全区各级机关开展转变干部作风、加强机关行政效能建设,关系到我们能否抓住机遇,加快发展;关系到实施“十一五”规划,夯实我区经济社会发展上水平的基础;关系到优化发展环境,推进我区全方位对外开放合作;关系到加强政府自身建设,增强政府执行力和公信力。作为自治区人民政府的直属特设机构,我委代表自治区人民政府依法履行国有资产出资人职责。我区国有经济比重较大,搞好国有经济对于推动全区经济社会的又好又快发展至关重要。对此,我们一定要始终保持清醒的头脑,既要认识到肩负的责任非常重大,又要看到面临的考验十分严峻。国资委的工作极具探索性、挑战性和风险性。国资监管工作还没有一套成熟的、固定的模式,需要不断探索,不断总结,不断提高。与此同时,国资委工作备受社会关注。这一方面是因为国资委的特殊地位和作用,另一方面是如何保护国有资产已经成为社会各界比较关注的焦点问题。在一定意义上讲,国资委正处于这一矛盾的风口浪尖,国资监管工作队伍正面临极其严峻的考验。面对新的形势任务,如果不切实转变干部作风、加强机关行政效能建设,不着重提高业务能力和工作水平,不努力营造奋发向上、干事创业的环境,我们就不能适应履行好出资人职责的需要,就难以胜任工作,难以完成自治区党委、自治区人民政府交给我们的光荣使命。因此,适应新机构、新职责、新任务的需要,履行好自治区党委、自治区人民政府赋予我们的神圣职责,必须切实转变干部作风、加强机关行政效能建设,通过努力建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、人民满意的文明机关,创造良好的机关工作秩序和工作环境,树立良好的机关形象,为搞好全区国资监管与国企改革工作提供有力保障。

我委成立以来,始终把转变干部作风、加强机关行政效能建设摆在十分突出的位置,围绕实现科学监管、依法监管和民主监管,先后成立了政务环境评议、政务公开等工作领导小组,及时研究提出了“热忱、快捷、准确、稳妥”的工作准则和服务承诺,向社会公众作出了优化国资监管政务环境的八项承诺,提出了创建学习型机关、服务型机关、开拓创新型机关、廉洁型机关、和谐型机关等“五型”机关建设的目标,以及在工作作风上做到“五不让”、“五转变”的具体要求,在机关内部全面推行了服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、责任追究和效能投诉制等制度,研究确定了19项政务公开事项,大力推进“阳光政务”,为国资监管工作高起点开局、高效率运转、高水平发展提供了重要保障。但必须清醒地看到,当前我委机关在干部作风、行政效能方面仍然存在一些亟待解决的问题,主要表现在以下几个方面:一是工作不够主动,激情不够,审核把关不严,要求不高。 二是缺乏大局意识,考虑问题以部门为中心,以自我为中心,部门之间协调配合不够。三是创新意识不够,不注重学习和思考,不注重通过调研熟悉情况和业务,深入基层调查研究少。四是接待基层和企业来的同志,态度不耐烦、不热情的现象仍有发生。五是极个别人纪律松弛,迟到早退,有事不请假。以上存在的问题,虽然不是普遍现象,但也从一定程度上说明了转变机关干部作风、加强机关行政效能建设的紧迫性。

当前,我区已进入加快发展的重要时期,正面临一系列重大历史机遇。抓住机遇、加快发展,建设富裕文明和谐新广西,要求必须把进一步转变干部作风、加强机关行政效能建设提高到重要议事日程加以解决。我们一定要认真学习全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议,从政治和全局的高度,把思想统一到会议精神上来,把力量凝聚到实现会议提出的各项任务上来,切实把会议部署的各项任务落到实处。各处室和全体工作人员要进一步统一思想,深化认识,增强转变干部作风、加强机关行政效能建设的责任感和自觉性,切实把转变干部作风、加强机关行政效能建设作为提高国资监管水平的“基础工程”,作为加强机关领导班子建设和干部队伍建设的“牛鼻子工程”,作为加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位、全面推进党的建设的“活力工程”,摆到更加重要的位置,加大力度,以追求卓越的理念,以自我革命的精神,进一步深入推进干部作风转变和提高机关行政效能。机关各处室主要负责人,要以自己的模范行动,立好标杆,做好表率,一级做给一级看,一级带着一级干,扎扎实实地推动转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的顺利健康开展。   

二、开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的总体要求、基本原则和方法步骤   

根据全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议和《自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》精神,结合国资监管工作实际,我委集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的总体要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕优化国资监管环境、促进国有企业改革发展这个主题,以建设法治、服务、责任和效能机关为目标,以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容,以建立健全首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点,着力解决影响机关行政效能的突出问题,力争年内实现工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高,发展环境明显优化。

我委集中开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动,必须坚持围绕中心、服务大局,确保中央和自治区的重大决策落到实处。坚持标本兼治、综合治理,把解决当前突出问题与建设长效机制结合起来。坚持抓住关键、重点突破,带动整体工作的展开。坚持依法实施、规范运行,推进机关管理规范化、科学化和标准化建设。坚持求真务实、高效便民,树立“清简务本、行必责实”的工作作风。   

根据自治区的统一部署,我委集中开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动工作从2007年2月下旬开始到2008年2月底结束,整个活动分为四个阶段进行。   

第一阶段:动员部署阶段,时间为2007年2月下旬至3月上旬。主要任务是进行广泛的思想发动,使广大干部提高对转变干部作风、加强机关行政效能建设的认识,明确转变干部作风、加强机关行政效能建设的基本要求,克服妨碍转变干部作风、加强机关行政效能建设的错误观念。重点抓好两个方面的工作:

1.进行思想发动。召开动员大会,对全委转变干部作风、加强机关行政效能建设进行动员部署。组织全委机关干部认真学习党的十六届六中全会和自治区第九次党代会精神,认真学习全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议和《自治区党委、自治区人民政府关于进一步转变干部作风,加强机关行政效能建设的决定》,充分认识转变干部作风、加强机关行政效能建设的重大意义,明确转变干部作风、加强机关行政效能建设的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求,把思想和行动统一到自治区党委、自治区人民政府的部署上来。   

2.组织开展大讨论。要联系本委的工作实际和机关干部的思想实际,认真组织开展解放思想、转变干部作风、加强机关行政效能建设大讨论。要根据转变干部作风,加强机关行政效能建设的要求,围绕查找影响和妨碍行政效能和干部作风的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题来开展讨论。要通过大讨论,使全体机关干部真正受到教育,提高认识,激发热情,主动投入,进一步解放思想,牢固树立科学发展观和正确政绩观,进一步增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识,克服影响和妨碍转变干部作风、加强机关行政效能建设的思想障碍。   

第二阶段:查摆问题阶段,时间为2007年3月中下旬。主要任务是按照转变干部作风、加强机关行政效能建设的总体要求,认真查摆本委近年来在转变干部作风、加强机关行政效能建设方面存在的突出问题,认真剖析原因,明确整改方向。重点做好以下工作:   

1.深入查找存在问题。要联系实际,认真查找本委存在的影响改革发展的突出问题、基层企业和职工群众反映强烈的突出问题。重点查找是否存在履行职能缺位、错位、越位;审批项目环节过繁、效率偏低;行政行为不作为、乱作为;机关工作作风脱离群众、脱离实际、办事拖拉等问题。要通过深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式,广泛征求服务对象以及人大代表、政协委员和社会各界的意见和建议,欢迎他们对本委的工作作风、政务环境等方面存在的问题提出批评。   

2.深刻剖析原因。要分层次召开专题讨论会,对查摆出来的问题进行分析讨论。讨论要从事业心与责任感、机关工作作风、管理体制机制等方面深刻剖析原因,不能就事论事。要开展反面典型教育,使机关工作人员深刻认识到问题的严重性和危害性,真正从中汲取教训。对缺乏事业心与责任感、工作作风不正等问题,要勇于开展批评和自我批评;对管理体制机制障碍等问题,要勇于提出改革的建议。   

第三阶段:集中整改阶段,时间为2007年4月至11月。主要任务是针对查找出来的突出问题,集中力量进行整改。要找准存在的突出问题,本着有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就首先解决什么问题的态度,着力解决阻碍改革和影响发展的突出问题,着力解决基层企业和职工群众反映强烈的突出问题。要重点抓好以下五个方面的整改工作。   

1.深化审批制度改革。一是对各种审批事项进行再次清理,进一步减少审批事项。二是规范行政审批行为。要简化审批环节,优化审批程序,提高审批效率,决不允许把备案、核准变成变相审批。   

2.理顺职能明确责任。对照我委“三定方案”,对各处室的工作职能进行一次全面调查梳理,对交叉重复和职责不清的进行专项集中清理。要坚持依法依规的原则,主体明确、权责一致的原则,上下对应、确保政令畅通的原则,从实际出发、有利于发展的原则,进一步理顺处室的职能关系。要对现有的业务和审批流程进行清理,按照科学合理、高效便捷的原则,优化再造业务和审批流程,大力压缩内部运转时间,大幅度提高部门办事效率,确保限时办结制的落实。要编制职位说明书,明确每个岗位的工作职责和工作标准,使每一个机关工作人员明确自己的工作要求和责任。   

3.规范机关行政行为。要梳理委机关各项工作的法律法规和政策依据,明确程序和标准,进一步规范和监督监管行为。   

4.加强制度建设。一是明确制度建设的原则和目的。要适应形势和任务的要求,结合各自的工作职能和实际要求,按照科学、高效、便民、便于操作的原则,通过制度建设来消除影响转变干部作风、加强机关行政效能建设的思想、作风和体制、机制方面的障碍,实现以制度管人管事,形成转变干部作风、加强机关行政效能建设的长效机制。二是严格制度制定的程序。对涉及到经济社会发展、国资国企改革以及关系职工群众切身利益的重大制度,必须坚持调查研究、合法性审查和集体决策制度,并通过社会公布、专家咨询、组织听证等形式充分听取社会各界的意见,确保制度的合法性、科学性和可操作性。三是细化有关制度建设的任务。要统一制定科学决策和绩效考评办法,完善决策程序以及考评指标体系,同时全面建立首问负责制、限时办结制、责任追究制等核心制度。   

5.加强行政效能监察。建立委机关行政效能监察机构和效能投诉中心,开展行政效能综合监察和专项监察,建立健全行政过错责任追究制度,严格责任追究。此项工作由委纪委、人事处具体落实。   

第四阶段:考核总结阶段,时间为2007年12月至2008年2月。主要任务是根据全区集中开展转变干部作风、加强机关行政效能建设的要求组织考核,总结转变干部作风、加强机关行政效能建设的经验并探索建立推动转变干部作风,加强机关行政效能建设的长效机制。   

1.组织考核。要突出组织领导、减少审批、理顺职能、规范行为、制度建设和效能监察等方面内容,抓住动员部署、查摆问题、集中整改等关键环节,采取自查和抽查考核的方式进行。   

2.总结提高。要对集中开展转变干部作风、加强机关行政效能建设情况进行认真总结,针对检查验收中提出的问题进行分析研究,并制定进一步整改的方案,加强跟踪落实。要召开总结大会,交流经验,表彰先进,鞭策后进,做出新的工作部署。要不断探索研究,逐步形成行政效能和干部作风考评、督促检查、责任追究和组织领导等长效机制,推动转变干部作风、加强机关行政效能建设走上经常化、制度化和规范化的轨道。   

三、突出重点,全面推进转变干部作风,加强机关行政效能建设

(一)强化执政为民理念。转变干部作风、加强机关行政效能建设,必须进一步解放思想,强化执政为民的理念。要深入开展解放思想大讨论活动,克服和冲破影响转变干部作风、加强机关行政效能建设的各种思想障碍。坚决破除按部就班、不思进取的思想,牢固树立抢抓机遇、加快发展的观念;坚决破除照搬条条本本、因循守旧的思想,牢固树立从实际出发、勇于创新的观念;坚决破除部门利益至上的思想,牢固树立服从全局和整体的观念;坚决破除方便管理者的思想,牢固树立方便群众、主动服务的观念;坚决破除互相推诿、无所作为的思想,牢固树立以事业为重、敢于负责的观念;坚决破除追求形式、贪图虚名的思想,牢固树立“清简务本、行必责实”的观念。要以解放思想、转变观念为先导,促进转变干部作风、加强机关行政效能建设,推动我委机关实现由单纯管理向导向服务转变,由被动服务向主动服务转变。   

(二)转变干部工作作风。干部精神状态就是竞争力,干部作风就是战斗力,行政效能就是生产力。各级干部特别是领导干部要积极倡导胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出的八个方面的良好风气,牢固树立马克思主义的群众观念,始终坚持党的群众路线,心系群众,服务人民,下大气力解决群众反映强烈的突出问题,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。要大力发扬求真务实精神,大兴求真务实之风,把“言必责实、行必责实、功必责实”的要求贯穿于活动的全过程,不断增强服务意识,改进服务方式,提高服务质量。要以务实的作风,深入查找在行政效能方面存在的突出问题,分析原因,制订措施,整改问题。要以务实的作风,从有利于国资监管和国企改革的顺利发展、有利于人民群众得到实实在在的便利出发,制定和实行相关规章制度。要以务实的作风,突出重点,一抓到底,切实抓好督促检查、责任追究、绩效考评等重要环节,统筹推进活动各项措施的落实,务求取得改善机关政务环境的实际效果。

(三)规范机关行政行为。要严格依照法定权限和程序行使权力,坚持科学民主决策。要进一步优化结构设置,理顺处室职能关系,对交叉重复的职能进行集中清理,明确各处室的职能、权限和责任,尽量做到一件事情由一个部门负责,需要多个部门负责的事情要明确主办和协办部门以及相应的职责和运转程序,建立必要的联席会议制度,从体制上杜绝处室之间的推诿扯皮现象。要全面推进政企分开步伐,加大监管力度。要进一步完善政务公开制度,切实把基层企业和职工群众以及社会各界关心的事项和容易滋生腐败的领域,作为政务公开的重点。   

(四)建立健全首问负责制。首问负责制是提高行政效能,转变机关作风的重要内容。对群众和基层单位到机关办事或者通过电话、信件要求机关办事(包括举报、投诉、咨询、查询等)、办项目的,必须热情接待,提供周到服务,不得推诿拖延。属于本部门本处室职责的事项,材料齐全、符合条件的应当场受理;对材料不符合要求的,应当一次性告知应补足的材料。对属于本部门但不属本处室职责的事项,要告知具体承办机构的名称和位置,落实好联系人,提供联系电话,必要时亲自引领前往。对不属于本部门职责的事项,应当说明理由,并帮助了解具体的承办部门。具体承办处室的接待人对其他部门移送的事项,必须按首问负责制办理。   

(五)全面推行限时办结制。推行限时办结制是提高工作效率、优化发展环境的重要手段。要理顺内部职能关系,综合设置内设机构,科学合理设置审批时限,优化再造工作流程,压缩部门内部运转时间,提高工作效率。要按照有利于国资国企改革,有利于基层企业和职工群众办事,有利于提高审批效率的原则确定重点审批岗位,全程监督。要制定职位说明书,明确每个岗位的职责和工作标准,做到责任到人,考核到人,责权一致。要根据有关法律规定和职责分工以及便民高效的原则,确定所承办事项的办结时限,并向社会公开。对所承办的事项,符合规定条件以及手续齐全的,应在本委承诺的时限内办结。符合规定可以即办的事项,应当即时办理;对不能即时办理的事项,要向当事人说明理由,承诺办结时限,并出具收件回执单,写明所收材料名称、数量、办结取件时间及经办人;无正当理由不得延期,如遇特殊情况确需延期的,须按规定报批,并书面告知当事人。要建立和实行AB岗工作制、超期默许制,委纪委要采取切实有效措施确保限时办结制的落实。   

(六)严格实行责任追究制。严格实行责任追究制是转变干部作风、加强机关行政效能建设的重要保障。要建立健全行政过错责任追究制,明确责任追究的范围、承担责任的具体单位、责任追究的具体种类、责任追究的具体实施机构、责任追究的具体程序,将责任追究落实到具体的工作岗位和人员。要建立健全问责制度,处室不履行或不正确履行职责,首先要追究该处室主要负责人的责任。要加强行政效能监察,建立健全投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位的效能投诉工作网络和机制,开展综合监察和专项监察,加强事前、事中和事后监督,及时发现、纠正影响转变干部作风和机关行政效能建设的突出问题,保证政令畅通。要加强责任追究落实情况的监督检查,对责任追究落实不到位的,要追究有关责任人的责任。责任追究情况要与绩效考评挂钩。   

(七)开展机关绩效考评。要结合本委工作实际,建立相应的绩效考评办法,把绩效考评落实到具体部门、具体岗位和个人。要坚持实事求是、公开公正、定性考评与定量考评相结合的原则,重点考评贯彻落实中央和自治区重大决策部署、完成本年度经济社会发展各项任务、维护群众利益、转变干部作风加强机关行政效能建设等方面的情况。考评要采取指标考核、公众评议和察访核验等方法进行。要建立绩效考评奖惩机制,把绩效考评结果作为评价各处室负责人、工作人员工作实绩的重要依据,与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩,与广泛开展“创优争先”活动结合起来,对绩效突出的予以表扬和奖励,对绩效差的予以批评和处罚。年终绩效考评结果以适当方式在委内公布。   

四、切实加强对转变作风加强机关行政效能建设活动的组织领导   
全委上下要把思想和行动统一到自治区党委、自治区人民政府的决策和部署上来,把转变作风加强机关行政效能建设作为当前重中之重的任务,增强责任感和紧迫感,认真扎实地抓好转变干部作风、加强机关行政效能建设,务求取得实实在在的成效。   

(一)健全机构,落实责任制。成立自治区国资委集中开展转变作风加强机关行政效能建设活动领导小组,由我任组长,各党委委员为副组长,各处室主要负责人为成员。领导小组的主要任务是研究解决开展转变作风、加强机关行政效能建设活动中的重大问题,协调推动机关转变作风、加强机关行政效能建设的各项工作。领导小组下设办公室,具体负责日常事务处理。实行严格的责任制,建立“党委统一领导,领导小组组织协调,各部门各司其职,干部职工广泛参与”的工作机制,形成“谁主管,谁负责,做到一级抓一级,一级对一级负责,层层抓落实”的责任机制,各处室主要负责人对处室开展活动负总责,同时要明确一名副职负责落实有关工作,推动机关转变干部作风加强行政效能建设健康发展。坚持规定动作和自选动作相结合,进一步分解任务,明确职责,使活动的每一项工作都有领导分管,有相应的部门承办和协办,有明确责任人,做到“三明确”、“三落实”,即任务明确、主办单位和协办单位明确、完成时间明确,工作落实、人员落实、进度落实,真正以高效能的工作,确保我委开展转变作风、加强行政效能建设活动深入扎实地向前推进。   

(二)强化监督,边整边改。采取多种形式,加强对开展转变作风加强行政效能建设活动的监督检查。重点检查遵守“五不让、五转变”的情况,工作效率和工作质量的情况,以及开展边查边改、边整边改等情况。及时公布整改方案,定期通报整改进度,接受群众监督。对监督检查中发现的问题,要责成相关处室和责任人及时纠正和整改。在做好内部监督的同时,还要自觉接受外部以及社会各界的监督。   

(三)严格考核,激励先进。要把考核奖惩工作作为开展转变作风、加强行政效能建设活动的一个重要环节,抓紧抓好。进一步加强和完善考核制度,研究制定机关加强作风建设和效能建设的考核办法,把作风建设和效能建设考核与工作目标责任制考核、工作人员年度考核等结合起来,并将考核结果作为年度评优、干部选拔任用的重要依据,做到奖优罚劣,真正使机关的作风建设和效能建设起到激励先进、鞭策后进的作用。   

(四)率先垂范,做好表率。机关处级以上领导干部要以胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气要求来严格要求自己,在开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动中坚持高标准、严要求,深化思想认识,创新方式方法,以求实的作风、扎实的措施、真实的效果,在全委转变干部作风、加强机关行政效能建设中发挥示范表率作用。要带头解放思想,带头更新观念,带头转变作风,带头建章立制,带头提高效率,以自身的模范行为,带动全委转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的深入开展。   

(五)督促检查,加强宣传。委集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设领导小组及其办公室要切实把握转变干部作风、加强机关行政效能建设各个阶段的工作要求,认真履行职责,加大督查力度,及时了解掌握工作的进展情况,总结推广成功经验。发现工作不力的,要明确指出,及时纠正;有不足之处的,要找出原因,及时弥补;走过场或搞形式的,要严肃批评,及时“补课”。要通过深入细致的督促检查,确保全委转变干部作风、加强机关行政效能建设各项工作真正落到实处,不走过场,不出偏差。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体和黑板报、墙报等宣传阵地,广泛宣传转变干部作风、加强机关行政效能建设活动,营造浓厚氛围,激发全委干部投入活动的积极性、主动性和创造性;要大力宣传各处室开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的做法、成效和经验,大力宣传活动中涌现出来的先进集体和先进个人,展示我委机关干部的崭新风貌,树立机关干部的良好形象。   

(六)统筹兼顾,做到“两不误、两促进”。转变干部作风、加强机关行政效能建设的成效,最终要体现在推动各项工作上来。我们必须始终把“推动实际工作”这一目标作为标杆,坚持“两不误、两促进”,切实把转变干部作风、加强机关行政效能建设的成效真正体现到推动国有企业改革和国有资产监督管理工作的实际成效上来。全委已经对2007年的主要工作进行了全面部署,各处室要认真对照今年的工作目标,尽快把任务细化分解到每个工作人员,进一步明确工作职责,加大力度,加快进度,全力以赴,确保年度工作目标的顺利完成,推动全区经济社会又好又快发展。

同志们,开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动,事关广西的发展全局,意义重大,关系重大。我们一定要深入学习贯彻全区转变干部作风加强机关行政效能建设电视电话会议精神,按照自治区党委、自治区人民政府的决策部署,坚持高标准、严要求,从自身做起、从现在做起、从每一项工作做起,下定决心,狠抓落实,真正使国资委成为转变干部作风的表率,提高机关行政效能的表率,推动全区经济又好又快发展的表率,为建设富裕文明和谐新广西做出新的更大的贡献!

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